Economia

Graduatorie terza fascia personale Ata: record di domande nel Chietino, 1.500 solo per il Secondo comprensivo

I dati forniti dalla Flc Cgil evidenziano che, rispetto al precedente avviso, le richieste di inserimento per i vari profili sono state quasi 10mila in più

Cresce il numero delle domande per le graduatorie di terza fascia per personale Ata in provincia di Chieti. Secondo i dati diffusi dalla Flc Cgil Chieti, all'avviso che si è chiuso pochi giorni fa, nel Chietino sono state presentate 27.737 domande, quasi 10mila in più rispetto al precedente. 

I profili di addetto all’azienda agraria (presenti nei professionali per l’agricoltura) e di guardarobiere, infermiere, cuoco (presenti solo nei Convitti) hanno visto 1.761 richieste di inserimento nelle graduatorie. La maggior parte delle richieste ha riguardato i profili di assistente amministrativo, di collaboratore scolastico e di assistente tecnico.

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Le graduatorie di terza fascia d'istituto sono utilizzate dalle scuole statali per l’assunzione dei supplenti in sostituzione del personale Ata assente (collaboratore scolastico, assistente amministrativo, assistente tecnico, addetto all’azienda agraria, guardarobiere, infermiere, cuoco). Le nuove graduatorie, che le scuole dovranno compilare nelle prossime settimane, avranno validità per il triennio scolastico 2021/2024.

Nell’aggiornamento del 2017, a livello nazionale, sono state presentate 2 milioni di domande per inserirsi in queste graduatorie. Per le attuali, le richieste di inserimento, di aggiornamento o di semplice conferma, che le oltre 8.000 scuole hanno ricevuto, probabilmente supereranno tale numero. Le 193 istituzioni scolastiche abruzzesi hanno 83.203 domande da valutare, oltre il 20% in più rispetto al 2017.

"Nelle prossime settimane - lamenta la Flc Cgil Chieti - le segreterie scolastiche si troveranno a gestire questa mole di lavoro aggiuntivo che riguarda la formulazione delle graduatorie d’istituto per ogni profilo professionale; con la valutazione delle dichiarazioni prodotte dai singoli candidati; con la validazione del punteggio spettante a ciascuno per i titoli culturali posseduti; con la verifica della congruità delle dichiarazioni fatte e dei servizi attestati. Centinaia di domande che ogni scuola dovrà valutare, fino ad arrivare alle oltre 1.500 del secondo istituto comprensivo di Chieti. Un lavoro enorme con le stesse risorse", denuncia il sindacato. 

"Un peso molto delicato e di grande responsabilità - aggiunge - in un periodo particolarmente gravoso, che la pandemia ha notevolmente complicato. Eppure, gli organici del personale di segreteria non sono stati adeguati al notevole impegno a cui sono sottoposte. Le scuole sono in sofferenza, ma l'amministrazione continua a applicare modalità di composizione delle classi, di determinazione degli organici dei collaboratori scolastici e del personale amministrativo e tecnico con le stesse regole esistenti prima della pandemia. Niente posti in più per le segreterie, niente posti in più per i laboratori. Così aumenta il lavoro nelle segreterie e non si danno le risposte giuste alle scuole che chiedono organici adeguati alle esigenze formative ma anche ai continui adempimenti amministrativi e burocratici".

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