La Asl di Chieti cerca un dirigente delle professioni sanitarie: pubblicato l'avviso

La Asl Lanciano Vasto Chieti ha pubblicato il bando per il conferimento di un incarico a tempo determinato e rapporto esclusivo, adi dirigente delle professioni sanitarie: una funzione in staff alla Direzione generale, posta a capo di infermieri, tecnici e ostetriche, a cui spetta il compito di governare un segmento corposo della dotazione di personale della Asl, che conta circa 3.500 unità.

Per partecipare, oltre ai requisiti specifici richiesti per l’accesso alla Dirigenza delle professioni sanitarie, occorre avere maturato una comprovata e documentata esperienza professionale di almeno tre anni, in un ruolo di responsabilità, in gestione delle risorse umane, governo clinico e formazione, organizzazione dei processi assistenziali riabilitativi tecnico-professionali e di prevenzione. Il contratto avrà durata di tre anni e sarà rinnovabile. 

Il termine per la presentazione delle domande è fissato al 15° giorno successivo alla pubblicazione dell'avviso sul sito Internet aziendale, avvenuta il 12 settembre 2022, e può essere consultato al seguente link: https://bit.ly/3xpPjgT

"In considerazione della rilevanza della funzione - specifica la Asl in una nota -  la Direzione aziendale ha disegnato un profilo decisamente alto a cui i candidati devono aderire, chiamati a dimostrare una serie di abilità: strutturazione di percorsi e processi assistenziali in ambito ospedaliero e territoriale, progettazione di nuovi modelli organizzativi, capacità di utilizzo di strumenti innovativi, controllo della qualità e sicurezza delle cure. Al futuro dirigente viene chiesto anche di esprimere attitudine alla leadership, spirito d’iniziativa, disponibilità e forte presenza, doti di problem solving e capacità di lavorare in team. Un aspetto, quest’ultimo, che per il direttore generale Thomas Schael è fondamentale, perché è proprio nel gruppo e nella dimensione multiprofessionale che si rivela la statura di un dirigente: attraverso la comunicazione e la gestione dei conflitti si costruisce una squadra, che va motivata e orientata al raggiungimento dei risultati. Si annuncia, dunque, una selezione rigorosa, perché la posta in gioco è importante e richiede una persona all’altezza del compito".