Crescono le opportunità di posti di lavoro per i giovani infermieri italiani in strutture sanitarie all'estero, soprattutto in Gran Bretagna. Da più di un anno, infatti, la Divisione Sanità di Orienta SpA (Agenzie per il Lavoro) ricerca e seleziona infermieri in Italia da mandare Oltre Manica. Sono partiti già oltre 100 giovani italiani e nei prossimi mesi partiranno in tanti. La vera difficoltà, da notare, non è nel trovare lavoro a questi giovani ma nel coprire le tante richieste che arrivano. L’obiettivo è rendere più fluido possibile l’incontro tra le crescenti richieste che arrivano soprattutto dall’Inghilterra e le ambizioni dei giovani infermieri italiani ancora disoccupati.

Paradosso – Il paradosso, in questo periodo, è la difficoltà di far fronte alla grande richiesta di infermieri soprattutto per limiti legati alla conoscenza della lingua inglese. Ad oggi solo il 15 per cento delle richieste che pervengono dalle strutture sanitarie inglesi vanno in porto. E, com'è ovvio, si tratta di tante occasioni perse perché inevitabilmente vengono coperte da giovani provenienti da altri Paesi. Le opportunità, quindi, ci sono e di qualità ma l’unica barriera, se così si può dire, è la conoscenza della lingua inglese.

Il ruolo di Orienta (per l'Abruzzo) - Orienta è operatore abilitato Garanzia Giovani per le misure di mobilità transnazionale e offre la possibilità di usufruire, per i soli giovani che si iscrivono a Garanzia Giovani nella Regione Abruzzo, di un incentivo economico pari a 1.060 euro per la mobilità all'estero.  Orienta fornisce supporto durante tutte le fasi dei colloqui, oltre che nelle procedure di iscrizione all'NMC (Nursing and Midwifery Council), l’Ordine inglese degli infermieri, e nell'organizzazione del viaggio. Gli ospedali, inoltre, mettono a disposizione degli alloggi gratuiti per i primi 2 mesi.

Info contatto filiale di Pescara.  Tel. 085/4710839 – Mail: pescara@orienta.net. Indirizzo: Viale Bovio, 284- 65123 Pescara.

Oltre 545 offerte di lavoro – 40 infermieri per il York Teaching per i reparti di Medicina Generale, Geriatria, Chirurgia, Ortopedia e Traumatologia; 60 infermieri per il West Hertfordshire Hospitals NHS Trust per i reparti di Medicina, Chirurgia, Sala Operatoria e Medicina d'Emergenza, 20 infermieri per il Surrey & Sussex Healthcare NHS Trust per i reparti di Medicina e Chirurgia, 20 infermieri per il Northampton General Hospital NHS Trust per i reparti di Medicina, Chirurgia, Pediatria,  Neonatologia, 15 infermieri per Airedale NHS Trust per i reparti di Chirurgia Generale, Ortopedia e Medicina, 20 infermieri per il Royal Bournemouth NHS per i reparti di Geriatria e Medicina, 200 infermieri per il Rotherham NHS Foundation Trust per i reparti di Endocrinologia, Area critica, Stroke Unit, Chirurgia Generale e Neuroriabilitazione, 75 infermieri per l'East Sussex Chirurgia Generale, Trauma e Ortpedia, Medicina Generale, Sala Operatoria, 20 infermieri pediatrici per il Great Ormond Street Hospital, 20 infermieri per il Royal Liverpool and Broadgreen NHS per i reparti di Medicina e Chirurgia, 15 infermieri per Irlanda, 20 infermieri per case di riposo in Irlanda e 20 per case di riposo a Londra. Per candidarsi: www.orienta.net.

Retribuzione – Le assunzioni sono tutte con contratti a tempo indeterminato e le retribuzioni variano da £21,692 (30.000 euro) a £28,180 (39.600 euro ). Coloro che non hanno il PIN Number, ossia il numero di iscrizione all’ordine professionale necessario per poter svolgere l’attività di infermiere in Inghilterra, possono comunque iniziare a lavorare da subito come Healthcare Assistant (con una retribuzione di £17.400 (pari a 24.600 euro annuali), per poi passare ad una retribuzione superiore e specifica per gli infermieri professionali non appena ottenuto il PIN Number tramite iscrizione diretta all’ordine. Attività supportata da Orienta.

 «La parabola della professione infermieristica in questi anni in Italia ha subito un significativo ridimensionamento dal punto di vista degli sbocchi occupazionali. – spiega Giuseppe Biazzo, Amministratore Delegato Orienta SpA -  Dal 2010 c'è stato un grande cambiamento e siamo passati da paese "importatore" di infermieri, soprattutto dall'Ucraina e dalla Romania, per far fronte alla forte domanda interna di queste professionalità,  paese “esportatore”. Prima di questo calo della domanda interna, i giovani ad una anno dalla laurea, avevano un'occupabilità garantita al cento per cento. La professione di infermiere era una della maggiori garanzie di sbocco occupazionale. Oggi la percentuale è scesa al 40 per cento e nel Sud Italia le cose vanno ancora peggio. Nel giro di poco tempo ci siamo ritrovati con una sovrabbondanza di giovani infermieri rispetto alle richieste del mercato. In questo contesto ci siamo resi conto, però, che in alcuni Paesi europei esiste una situazione opposta, soprattutto nel sistema sanitario pubblico della Gran Bretagna che offre prospettive a tempo indeterminato, e ci siamo organizzati per offrire nuovi sbocchi occupazionali ai tanti giovani infermieri italiani».