Adrilog di San Salvo, i sindacati Uiltucs e Fisascat Cisl: "180 euro in più alle famiglie dei 750 lavoratori"

Sono complessivamente 180 gli euro in più al mese per le famiglie dei 750 lavoratori della Adrilog di San Salvo.
A comunicarlo sono i sindacati Uiltucs Abruzzo e Fisascat Cisl Abruzzo Molise che lo scorso 5 ottobre hanno sottoscritto il rinnovo del contratto integrativo aziendale nella società cooperativa Adrilog.

L'accordo, non sottoscritto dalla Filcams Cgil, prevede 180 euro al mese in più in ticket restaurant e altre maggiorazioni.

«Un risultato pienamente soddisfacente sia dal punto di vista dell’impianto normativo sia in termini economici», dicono Mario Miccoli (Uiltucs Abruzzo) e Davide Frigelli (Fisascat Cisl Abruzzo Molise), «il risultato arriva al termine di trattative intessute nell’ultimo periodo con la società cooperativa che si occupa di fornire servizi a diversi e importanti committenti, compreso Conad Adriatico, per il quale la società utilizza circa 350 soci lavoratori su San Salvo ma anche su altri appalti che occupano circa 750 soci dipendenti in Abruzzo».

Uiltucs Abruzzo e Fisascat Cisl Abruzzo-Molise sottolineano «l’importante portata del risultato economico raggiunto, pari a circa 2.200 euro annui netti, soprattutto in considerazione del contesto economico sociale che stiamo vivendo ma anche valutando il fronte dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali che mediamente portano un aumento di circa 130 euro lordi, da maturarsi nell’arco della vigenza del rinnovo contrattuale che di media dura dai tre ai quattro anni. Particolare sensibilità hanno dimostrato nella condivisione dell’impianto i soci lavoratori interessati che a stragrande maggioranza hanno approvato il nuovo contratto integrativo e che vedranno incrementare la propria capacità di spesa di circa il 18 per cento al mese, oltre al quale avranno ulteriori condizioni di miglior favore di seguito elencate: incremento della maggiorazione su lavoro domenicale e festivo; incremento della maggiorazione sul lavoro straordinario; riconoscimento della retribuzione in caso di malattia fino al 24 mese; premio di risultato; impegno alla stabilizzazione del 15 per cento annuo del personale impiegato con contratti a termine».

I due sindacati infine sottolineano che «le corrette e responsabili relazioni sindacali devono guardare da una parte al consolidamento e alla patrimonializzazione delle imprese nel contempo alla capacità di crescita del potere di acquisto dei salari di uomini e donne che specie nel nostro territorio risultano sofferenti. Questo monito va a tutte le imprese del territorio abruzzese che si impegnano quotidianamente per la crescita del pil. L’accordo non è stato firmato dalla Filcams Cgil, che chiedeva invece un aumento sul lordo, che avrebbe inciso su tutte le poste tassabili, redditi, assegni, isee e via dicendo, mentre Uiltucs e Fisascat Cisl hanno preferito una modalità che salva contestualmente produttività e maggior salario».